労使交渉を象徴してきた『春闘』。
賃金引上げという単一の目的から職場環境改善を含む多角的な取り組みへと広がり、従来の対立から協調へと転換され、労使が協力し合い、共に課題を解決し会社全体の成長を目指す、労使協調の新たな時代における『春の取り組み』という形に進化してきています。
弊社では、昨年、一昨年に続き、本年4月にベースアップ相当分と定期昇給を含め、上昇率3.02%の賃上げを実施。(昨年4.34% 一昨年4.67%)
『春闘』とは無縁ではありますが、【中小企業】ならではの働きやすい職場環境を構築し、選ばれる職場となれるよう、限られたリソースを有効的に使いながら、これからもこの『春の取り組み』に誠実に向き合っていきたいと思います。
木澤 勇太
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